[8-K] Ultra Clean Holdings, Inc. Reports Material Event
Ultra Clean Holdings (UCTT) filed an 8-K disclosing major leadership changes. James 鈥淛insong鈥� Xiao, a 19-year Applied Materials veteran, will become Chief Executive Officer and join the Board on 2 Sep 2025. Current CEO Clarence Granger, in the role only since March, will step down and remain non-executive chair, providing continuity.
Compensation & incentives: Xiao will receive a $710 k base salary, 105% target bonus, a $600 k sign-on cash bonus, and equity valued at $5 m (one-time $2 m RSUs plus prorated 2025 grant split 45% RSUs / 55% PSUs). RSUs vest annually over three years; PSUs cliff-vest after a three-year performance period. Severance equals 150% salary & bonus (24 months on a change-in-control) plus COBRA and accelerated vesting.
Additional move: Christopher S. Cook, President of the Products Division, is promoted to Chief Business Officer effective immediately. His new package: $595 k base, 85% bonus target, and $1.7 m RSUs vesting over three years. Severance mirrors CFO/COO terms (100% salary & bonus; elevates to 150% on CIC).
Investor take: Hiring a seasoned semiconductor operator may strengthen strategy, yet the rapid CEO turnover and sizable equity grants add governance and dilution considerations.
Ultra Clean Holdings (UCTT) ha presentato un modulo 8-K annunciando importanti cambiamenti nella leadership. James 鈥淛insong鈥� Xiao, veterano con 19 anni di esperienza in Applied Materials, diventer脿 Amministratore Delegato e entrer脿 nel Consiglio di Amministrazione il 2 settembre 2025. L'attuale CEO Clarence Granger, in carica solo da marzo, si dimetter脿 mantenendo il ruolo di presidente non esecutivo per garantire continuit脿.
Compensi e incentivi: Xiao ricever脿 uno stipendio base di 710.000 dollari, un bonus target del 105%, un bonus di benvenuto in contanti di 600.000 dollari e azioni per un valore di 5 milioni di dollari (2 milioni di RSU una tantum pi霉 una concessione prorata per il 2025 suddivisa in 45% RSU e 55% PSU). Le RSU maturano annualmente in tre anni; le PSU maturano in un鈥檜nica soluzione dopo un periodo di performance di tre anni. L鈥檌ndennit脿 di fine rapporto 猫 pari al 150% di stipendio e bonus (24 mesi in caso di cambio di controllo), pi霉 copertura COBRA e maturazione accelerata delle azioni.
Ulteriore nomina: Christopher S. Cook, Presidente della Divisione Prodotti, 猫 stato promosso a Chief Business Officer con effetto immediato. Il suo nuovo pacchetto prevede uno stipendio base di 595.000 dollari, un bonus target dell鈥�85% e RSU per 1,7 milioni di dollari con maturazione in tre anni. L鈥檌ndennit脿 di fine rapporto 猫 pari a quella del CFO/COO (100% stipendio e bonus; sale al 150% in caso di cambio di controllo).
Considerazioni per gli investitori: L鈥檃ssunzione di un esperto del settore semiconduttori pu貌 rafforzare la strategia, ma il rapido ricambio del CEO e le consistenti assegnazioni azionarie sollevano questioni di governance e diluizione.
Ultra Clean Holdings (UCTT) present贸 un formulario 8-K anunciando cambios importantes en su liderazgo. James 鈥淛insong鈥� Xiao, veterano con 19 a帽os en Applied Materials, ser谩 el nuevo Director Ejecutivo y se unir谩 a la Junta Directiva el 2 de septiembre de 2025. El actual CEO Clarence Granger, en el cargo solo desde marzo, renunciar谩 pero permanecer谩 como presidente no ejecutivo para asegurar continuidad.
Compensaci贸n e incentivos: Xiao recibir谩 un salario base de 710,000 d贸lares, un bono objetivo del 105%, un bono de firma en efectivo de 600,000 d贸lares y acciones valoradas en 5 millones de d贸lares (2 millones en RSU 煤nicos m谩s una concesi贸n prorrateada para 2025 dividida en 45% RSU y 55% PSU). Las RSU se consolidan anualmente durante tres a帽os; las PSU se consolidan en bloque tras un periodo de desempe帽o de tres a帽os. La indemnizaci贸n por despido equivale al 150% de salario y bono (24 meses en caso de cambio de control), m谩s COBRA y consolidaci贸n acelerada.
Nombramiento adicional: Christopher S. Cook, Presidente de la Divisi贸n de Productos, fue promovido a Chief Business Officer con efecto inmediato. Su nuevo paquete incluye un salario base de 595,000 d贸lares, un bono objetivo del 85% y RSU por 1.7 millones de d贸lares que se consolidan en tres a帽os. La indemnizaci贸n es igual a la del CFO/COO (100% de salario y bono; aumenta al 150% en caso de cambio de control).
Perspectiva para inversores: La contrataci贸n de un operador experimentado en semiconductores puede fortalecer la estrategia, pero la r谩pida rotaci贸n del CEO y las generosas asignaciones de acciones plantean preocupaciones sobre gobernanza y diluci贸n.
Ultra Clean Holdings(UCTT)臧� 欤检殧 毽崝鞁� 氤�頇旊ゼ 瓿店皽頃� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 19雲� 瓴诫牓鞚� Applied Materials 氩犿厡霝� James 鈥淛insong鈥� Xiao臧� 2025雲� 9鞗� 2鞚� CEO搿� 旆瀯頃橂┌ 鞚挫偓須岇棎 頃╇頃╇媹雼�. 順勳灛 CEO鞚� Clarence Granger電� 3鞗旊秬韯� 鞐暊鞚� 毵§晿鞙茧倶 靷瀯頃橁碃 牍勳儊鞛� 鞚橃灔鞙茧 雮晞 鞐办啀靹膘潉 鞙犾頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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Ultra Clean Holdings (UCTT) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des changements majeurs dans sa direction. James 鈥淛insong鈥� Xiao, v茅t茅ran de 19 ans chez Applied Materials, deviendra le Directeur G茅n茅ral et rejoindra le Conseil d鈥檃dministration le 2 septembre 2025. L鈥檃ctuel PDG Clarence Granger, en poste seulement depuis mars, d茅missionnera mais restera pr茅sident non ex茅cutif pour assurer la continuit茅.
R茅mun茅ration et incitations : Xiao percevra un salaire de base de 710 000 $, une prime cible de 105 %, un bonus d鈥檈mbauche en esp猫ces de 600 000 $ et des actions d鈥檜ne valeur de 5 millions de dollars (2 millions de RSU uniques plus une attribution proratis茅e pour 2025 r茅partie en 45 % RSU et 55 % PSU). Les RSU sont acquises annuellement sur trois ans ; les PSU sont acquises en une fois apr猫s une p茅riode de performance de trois ans. L鈥檌ndemnit茅 de d茅part 茅quivaut 脿 150 % du salaire et de la prime (24 mois en cas de changement de contr么le), plus COBRA et acquisition acc茅l茅r茅e.
Nomination suppl茅mentaire : Christopher S. Cook, pr茅sident de la division Produits, est promu Chief Business Officer avec effet imm茅diat. Son nouveau package comprend un salaire de base de 595 000 $, une prime cible de 85 % et des RSU d鈥檜ne valeur de 1,7 million de dollars acquises sur trois ans. L鈥檌ndemnit茅 de d茅part est similaire 脿 celle du CFO/COO (100 % salaire et prime ; passe 脿 150 % en cas de changement de contr么le).
Analyse pour les investisseurs : Le recrutement d鈥檜n expert chevronn茅 du secteur des semi-conducteurs pourrait renforcer la strat茅gie, mais le turnover rapide du PDG et les importantes attributions d鈥檃ctions soul猫vent des questions de gouvernance et de dilution.
Ultra Clean Holdings (UCTT) hat ein 8-K Formular eingereicht, das bedeutende F眉hrungswechsel bekanntgibt. James 鈥淛insong鈥� Xiao, ein 19-j盲hriger Veteran von Applied Materials, wird am 2. September 2025 CEO und tritt dem Vorstand bei. Der aktuelle CEO Clarence Granger, der erst seit M盲rz im Amt ist, wird zur眉cktreten und als nicht gesch盲ftsf眉hrender Vorsitzender verbleiben, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten.
Verg眉tung & Anreize: Xiao erh盲lt ein Grundgehalt von 710.000 USD, eine Zielbonusquote von 105 %, einen einmaligen Unterzeichnungsbonus von 600.000 USD und Aktien im Wert von 5 Mio. USD (einmalige 2 Mio. USD RSUs plus anteilige Zuteilung 2025, aufgeteilt in 45 % RSUs und 55 % PSUs). RSUs werden j盲hrlich 眉ber drei Jahre vestet; PSUs werden nach einer dreij盲hrigen Leistungsperiode komplett vestet. Die Abfindung betr盲gt 150 % von Gehalt und Bonus (24 Monate bei Kontrollwechsel) plus COBRA und beschleunigte Vesting.
Weitere Personalentscheidung: Christopher S. Cook, Pr盲sident der Produktabteilung, wurde mit sofortiger Wirkung zum Chief Business Officer bef枚rdert. Sein neues Paket umfasst ein Grundgehalt von 595.000 USD, eine Bonuszielquote von 85 % und RSUs im Wert von 1,7 Mio. USD, die 眉ber drei Jahre vesten. Die Abfindung entspricht den Bedingungen von CFO/COO (100 % Gehalt und Bonus; steigt bei Kontrollwechsel auf 150 %).
滨苍惫别蝉迟辞谤别苍别颈苍蝉肠丑盲迟锄耻苍驳: Die Einstellung eines erfahrenen Halbleiterexperten k枚nnte die Strategie st盲rken, doch die schnelle CEO-Fluktuation und die umfangreichen Aktienzuteilungen werfen Fragen zu Governance und Verw盲sserung auf.
- Industry expertise infusion: New CEO James Xiao brings nearly two decades of senior leadership at Applied Materials, UCTT鈥檚 key customer segment.
- Continuity: Outgoing CEO remains board chair, reducing transition risk and preserving institutional knowledge.
- Rapid leadership turnover: Second CEO change in six months may signal strategic uncertainty to investors.
- Shareholder cost & dilution: Up-front equity awards ($6.7 m combined) and generous severance packages increase compensation expense and potential share dilution.
Insights
TL;DR: UCTT recruits Applied Materials VP as CEO; governance continuity retained; dilution and rich severance offset positive expertise.
The appointment of James Xiao introduces deep process-equipment knowledge that aligns with UCTT鈥檚 core wafer-fabrication subsystems business. Investors often view leadership hires from industry majors positively, anticipating accelerated customer penetration and operational discipline. Retaining Granger as chair lessens transition risk. However, Xiao is the third CEO in six months, signalling possible board-level uncertainty. Combined cash and equity incentives exceed $5 m upfront and include double-trigger benefits that could inflate costs if M&A surfaces鈥攊mportant as UCTT operates in a consolidating supply chain. Equity grants equate to roughly 0.6-0.7% of shares outstanding, modest but additive to dilution alongside Cook鈥檚 $1.7 m RSUs. Overall impact is strategic-positive, but governance and compensation structure temper enthusiasm.
Ultra Clean Holdings (UCTT) ha presentato un modulo 8-K annunciando importanti cambiamenti nella leadership. James 鈥淛insong鈥� Xiao, veterano con 19 anni di esperienza in Applied Materials, diventer脿 Amministratore Delegato e entrer脿 nel Consiglio di Amministrazione il 2 settembre 2025. L'attuale CEO Clarence Granger, in carica solo da marzo, si dimetter脿 mantenendo il ruolo di presidente non esecutivo per garantire continuit脿.
Compensi e incentivi: Xiao ricever脿 uno stipendio base di 710.000 dollari, un bonus target del 105%, un bonus di benvenuto in contanti di 600.000 dollari e azioni per un valore di 5 milioni di dollari (2 milioni di RSU una tantum pi霉 una concessione prorata per il 2025 suddivisa in 45% RSU e 55% PSU). Le RSU maturano annualmente in tre anni; le PSU maturano in un鈥檜nica soluzione dopo un periodo di performance di tre anni. L鈥檌ndennit脿 di fine rapporto 猫 pari al 150% di stipendio e bonus (24 mesi in caso di cambio di controllo), pi霉 copertura COBRA e maturazione accelerata delle azioni.
Ulteriore nomina: Christopher S. Cook, Presidente della Divisione Prodotti, 猫 stato promosso a Chief Business Officer con effetto immediato. Il suo nuovo pacchetto prevede uno stipendio base di 595.000 dollari, un bonus target dell鈥�85% e RSU per 1,7 milioni di dollari con maturazione in tre anni. L鈥檌ndennit脿 di fine rapporto 猫 pari a quella del CFO/COO (100% stipendio e bonus; sale al 150% in caso di cambio di controllo).
Considerazioni per gli investitori: L鈥檃ssunzione di un esperto del settore semiconduttori pu貌 rafforzare la strategia, ma il rapido ricambio del CEO e le consistenti assegnazioni azionarie sollevano questioni di governance e diluizione.
Ultra Clean Holdings (UCTT) present贸 un formulario 8-K anunciando cambios importantes en su liderazgo. James 鈥淛insong鈥� Xiao, veterano con 19 a帽os en Applied Materials, ser谩 el nuevo Director Ejecutivo y se unir谩 a la Junta Directiva el 2 de septiembre de 2025. El actual CEO Clarence Granger, en el cargo solo desde marzo, renunciar谩 pero permanecer谩 como presidente no ejecutivo para asegurar continuidad.
Compensaci贸n e incentivos: Xiao recibir谩 un salario base de 710,000 d贸lares, un bono objetivo del 105%, un bono de firma en efectivo de 600,000 d贸lares y acciones valoradas en 5 millones de d贸lares (2 millones en RSU 煤nicos m谩s una concesi贸n prorrateada para 2025 dividida en 45% RSU y 55% PSU). Las RSU se consolidan anualmente durante tres a帽os; las PSU se consolidan en bloque tras un periodo de desempe帽o de tres a帽os. La indemnizaci贸n por despido equivale al 150% de salario y bono (24 meses en caso de cambio de control), m谩s COBRA y consolidaci贸n acelerada.
Nombramiento adicional: Christopher S. Cook, Presidente de la Divisi贸n de Productos, fue promovido a Chief Business Officer con efecto inmediato. Su nuevo paquete incluye un salario base de 595,000 d贸lares, un bono objetivo del 85% y RSU por 1.7 millones de d贸lares que se consolidan en tres a帽os. La indemnizaci贸n es igual a la del CFO/COO (100% de salario y bono; aumenta al 150% en caso de cambio de control).
Perspectiva para inversores: La contrataci贸n de un operador experimentado en semiconductores puede fortalecer la estrategia, pero la r谩pida rotaci贸n del CEO y las generosas asignaciones de acciones plantean preocupaciones sobre gobernanza y diluci贸n.
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R茅mun茅ration et incitations : Xiao percevra un salaire de base de 710 000 $, une prime cible de 105 %, un bonus d鈥檈mbauche en esp猫ces de 600 000 $ et des actions d鈥檜ne valeur de 5 millions de dollars (2 millions de RSU uniques plus une attribution proratis茅e pour 2025 r茅partie en 45 % RSU et 55 % PSU). Les RSU sont acquises annuellement sur trois ans ; les PSU sont acquises en une fois apr猫s une p茅riode de performance de trois ans. L鈥檌ndemnit茅 de d茅part 茅quivaut 脿 150 % du salaire et de la prime (24 mois en cas de changement de contr么le), plus COBRA et acquisition acc茅l茅r茅e.
Nomination suppl茅mentaire : Christopher S. Cook, pr茅sident de la division Produits, est promu Chief Business Officer avec effet imm茅diat. Son nouveau package comprend un salaire de base de 595 000 $, une prime cible de 85 % et des RSU d鈥檜ne valeur de 1,7 million de dollars acquises sur trois ans. L鈥檌ndemnit茅 de d茅part est similaire 脿 celle du CFO/COO (100 % salaire et prime ; passe 脿 150 % en cas de changement de contr么le).
Analyse pour les investisseurs : Le recrutement d鈥檜n expert chevronn茅 du secteur des semi-conducteurs pourrait renforcer la strat茅gie, mais le turnover rapide du PDG et les importantes attributions d鈥檃ctions soul猫vent des questions de gouvernance et de dilution.
Ultra Clean Holdings (UCTT) hat ein 8-K Formular eingereicht, das bedeutende F眉hrungswechsel bekanntgibt. James 鈥淛insong鈥� Xiao, ein 19-j盲hriger Veteran von Applied Materials, wird am 2. September 2025 CEO und tritt dem Vorstand bei. Der aktuelle CEO Clarence Granger, der erst seit M盲rz im Amt ist, wird zur眉cktreten und als nicht gesch盲ftsf眉hrender Vorsitzender verbleiben, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten.
Verg眉tung & Anreize: Xiao erh盲lt ein Grundgehalt von 710.000 USD, eine Zielbonusquote von 105 %, einen einmaligen Unterzeichnungsbonus von 600.000 USD und Aktien im Wert von 5 Mio. USD (einmalige 2 Mio. USD RSUs plus anteilige Zuteilung 2025, aufgeteilt in 45 % RSUs und 55 % PSUs). RSUs werden j盲hrlich 眉ber drei Jahre vestet; PSUs werden nach einer dreij盲hrigen Leistungsperiode komplett vestet. Die Abfindung betr盲gt 150 % von Gehalt und Bonus (24 Monate bei Kontrollwechsel) plus COBRA und beschleunigte Vesting.
Weitere Personalentscheidung: Christopher S. Cook, Pr盲sident der Produktabteilung, wurde mit sofortiger Wirkung zum Chief Business Officer bef枚rdert. Sein neues Paket umfasst ein Grundgehalt von 595.000 USD, eine Bonuszielquote von 85 % und RSUs im Wert von 1,7 Mio. USD, die 眉ber drei Jahre vesten. Die Abfindung entspricht den Bedingungen von CFO/COO (100 % Gehalt und Bonus; steigt bei Kontrollwechsel auf 150 %).
滨苍惫别蝉迟辞谤别苍别颈苍蝉肠丑盲迟锄耻苍驳: Die Einstellung eines erfahrenen Halbleiterexperten k枚nnte die Strategie st盲rken, doch die schnelle CEO-Fluktuation und die umfangreichen Aktienzuteilungen werfen Fragen zu Governance und Verw盲sserung auf.
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549
Date of Report (Date of earliest event reported): | ||
| (State or Other Jurisdiction of Incorporation) | (Commission File Number) | (IRS Employer Identification No.) | ||||||||||||
| (Address of Principal Executive Offices) | (Zip Code) | |||||||||||||
Registrant’s Telephone Number, Including Area Code: | ||
| N/A | ||
Title of each class | Trading Symbol(s) | Name of each exchange on which registered | ||||||||||||
| Exhibit | Exhibit Description | |||||||
| 10.1* | Offer Letter between the Company and James Xiao | |||||||
| 10.2* | Promotion Letter between the Company and Christopher S. Cook | |||||||
| 99.1 | Press Release dated August 6, 2025, announcing the appointment of James Xiao as Chief Executive Officer of the Company | |||||||
| 99.2 | Press Release dated August 6, 2025, announcing the appointment of Chris Cook as Chief Business Officer of the Company | |||||||
| *Filed herewith. | ||||||||
| ULTRA CLEAN HOLDINGS, INC. | |||||||||||
| Date: | August 6, 2025 | By: | /s/ Paul Y. Cho | ||||||||
| Name: Paul Y. Cho Title: General Counsel and Corporate Secretary | |||||||||||
Source:
FAQ
When will James Xiao become CEO of UCTT?
What is the new CEO's compensation package?
What role will Clarence Granger hold after stepping down?
How is Christopher Cook鈥檚 role changing at UCTT?
What severance benefits does James Xiao receive on a change in control?
