[8-K] MediaAlpha, Inc. Reports Material Event
On June 30, 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) filed a Form 8-K announcing technology-leadership changes and related compensation matters.
Item 5.02 鈥� Executive transition. Chief Technology Officer Eugene Nonko resigned effective June 30, 2025, and simultaneously entered into a Fifth Amendment to his employment agreement to remain as Chief Architect, a non-executive individual-contributor role.
- Base salary: unchanged at $550,000 for 2025.
- Cash incentive bonus: 100 % of salary for 1H25 and 70 % for 2H25, delivering a blended 85 % target, or $467,500, subject to the same corporate metrics used for other senior executives.
- Equity awards: (1) Previously granted RSUs with a $2.75 million grant-date value (50 % of his $5.5 million CTO target opportunity); (2) an additional RSU award valued at $750,000 will be granted 15 July 2025, calculated by dividing $750,000 by the 20-day average share price. All RSUs vest in 16 equal quarterly instalments beginning 15 Aug 2025, contingent upon continued service.
The amendment is filed as Exhibit 10.1.
Item 7.01 鈥� Regulation FD. The company furnished a press release (Exhibit 99.1) announcing the appointment of Amy Yeh as the new Chief Technology Officer. The information under Item 7.01 is considered 鈥渇urnished,鈥� not 鈥渇iled,鈥� under the Exchange Act.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni correlate alla retribuzione.
Voce 5.02 鈥� Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko ha rassegnato le dimissioni con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contemporaneamente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus incentivo in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con una media dell鈥�85% dell鈥檕biettivo, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Premi azionari: (1) RSU precedentemente assegnate con un valore alla data di concessione di 2,75 milioni di dollari (50% dell鈥檕pportunit脿 target da 5,5 milioni di dollari come CTO); (2) un鈥檜lteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sar脿 concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, condizionate alla continuit脿 del servizio.
L鈥檈mendamento 猫 depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 鈥� Regolamento FD. La societ脿 ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) annunciando la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate 鈥渇ornite鈥� e non 鈥渄epositate鈥� ai sensi dell鈥橢xchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) present贸 un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnol贸gico y asuntos relacionados con la compensaci贸n.
Art铆culo 5.02 鈥� Transici贸n ejecutiva. El Director de Tecnolog铆a Eugene Nonko renunci贸 con efecto al 30 de junio de 2025 y simult谩neamente firm贸 una Quinta Enmienda a su contrato laboral para continuar como Chief Architect, un puesto individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios, 550,000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, entregando un promedio del 85 % del objetivo, o 467,500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos que para otros ejecutivos senior.
- Premios en acciones: (1) RSU otorgadas previamente con un valor de concesi贸n de 2.75 millones de d贸lares (50 % de su oportunidad objetivo de CTO de 5.5 millones); (2) un premio adicional de RSU valorado en 750,000 $ se otorgar谩 el 15 de julio de 2025, calculado dividiendo 750,000 $ por el precio promedio de la acci贸n en 20 d铆as. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionadas a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Art铆culo 7.01 鈥� Regulaci贸n FD. La compa帽铆a proporcion贸 un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como la nueva Directora de Tecnolog铆a. La informaci贸n bajo el Art铆culo 7.01 se considera 鈥減roporcionada鈥� y no 鈥減resentada鈥� bajo la Ley de Intercambio.
2025雲� 6鞗� 30鞚�, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX)電� 旮办垹 毽崝鞁� 氤�瓴� 氚� 甏�霠� 氤挫儊 靷暛鞚� 氚滍憸頃橂姅 Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟.
頃 5.02 鈥� 瓴届榿歆� 鞝勴櫂. 斓滉碃旮办垹毂呾瀯鞛�(颁罢翱) Eugene Nonko電� 2025雲� 6鞗� 30鞚茧秬搿� 靷瀯頃橃榾鞙茧┌, 霃欖嫓鞐� 牍勱步鞓侅 臧滌澑 旮办棳鞛� 鞐暊鞚� Chief Architect搿� 雮赴 鞙勴暅 瓿犾毄 瓿勳暯 鞝�5彀� 靾橃爼 瓿勳暯鞐� 靹滊獏頄堨姷雼堧嫟.
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Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des changements dans la direction technologique et des questions de r茅mun茅ration associ茅es.
Point 5.02 鈥� Transition de la direction. Le Directeur Technique Eugene Nonko a d茅missionn茅 avec effet au 30 juin 2025 et a simultan茅ment conclu un cinqui猫me amendement 脿 son contrat de travail pour rester Chief Architect, un poste individuel non ex茅cutif.
- Salaire de base : inchang茅 脿 550 000 $ pour 2025.
- Bonus incitatif en esp猫ces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, soit une moyenne cible de 85 %, ou 467 500 $, soumis aux m锚mes crit猫res d'entreprise que pour les autres cadres sup茅rieurs.
- Attributions d鈥檃ctions : (1) RSU pr茅c茅demment accord茅es d鈥檜ne valeur 脿 la date d鈥檃ttribution de 2,75 millions de dollars (50 % de son opportunit茅 cible de 5,5 millions de dollars en tant que CTO) ; (2) une attribution suppl茅mentaire de RSU d鈥檜ne valeur de 750 000 $ sera accord茅e le 15 juillet 2025, calcul茅e en divisant 750 000 $ par le cours moyen de l鈥檃ction sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels 茅gaux 脿 partir du 15 ao没t 2025, sous r茅serve de la poursuite du service.
L鈥檃mendement est d茅pos茅 en Annexe 10.1.
Point 7.01 鈥� R茅glementation FD. La soci茅t茅 a fourni un communiqu茅 de presse (Annexe 99.1) annon莽ant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle Directrice Technique. Les informations sous le point 7.01 sont consid茅r茅es comme 芦 fournies 禄 et non 芦 d茅pos茅es 禄 en vertu de l鈥橢xchange Act.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem 脛nderungen in der Technologief眉hrung und damit verbundene Verg眉tungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 鈥� F眉hrungskr盲ftewechsel. Der Chief Technology Officer Eugene Nonko trat mit Wirkung zum 30. Juni 2025 zur眉ck und schloss gleichzeitig eine f眉nfte 脛nderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect weiter t盲tig zu sein, eine nicht-exekutive Einzelmitarbeiterrolle.
- Grundgehalt: unver盲ndert bei 550.000 $ f眉r 2025.
- Bargeldbonus: 100 % des Gehalts f眉r das erste Halbjahr 2025 und 70 % f眉r das zweite Halbjahr, was einen gemischten Zielwert von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich derselben Unternehmenskennzahlen wie bei anderen leitenden Angestellten.
- Aktienzuteilungen: (1) Vorher gew盲hrte RSUs mit einem Wert von 2,75 Mio. $ zum Zuteilungsdatum (50 % seiner CTO-Zielchance von 5,5 Mio. $); (2) eine zus盲tzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gew盲hrt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen viertelj盲hrlichen Raten ab dem 15. August 2025 vesten, vorbehaltlich der fortgesetzten Dienstzeit.
Die 脛nderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 鈥� Regulation FD. Das Unternehmen ver枚ffentlichte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1), in der die Ernennung von Amy Yeh zur neuen Chief Technology Officer bekannt gegeben wurde. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten gem盲脽 dem Exchange Act als 鈥瀊ereitgestellt鈥� und nicht als 鈥瀍ingereicht鈥�.
- Retention of expertise: Eugene Nonko remains as Chief Architect, preserving institutional knowledge despite stepping down as CTO.
- Performance-linked compensation: Majority of incremental pay is in RSUs and bonus tied to company metrics, aligning incentives with shareholder value.
- Clear succession: Appointment of Amy Yeh as new CTO provides leadership continuity and may strengthen the technology function.
- Leadership transition risk: Change in CTO position could disrupt ongoing technology projects and strategy execution.
- Equity dilution: Additional $750k RSU grant adds to share count, albeit modestly, and vests over four years.
- Ongoing high cash cost: $550k base salary and up to $467.5k cash bonus maintain a sizable fixed expense for a non-executive role.
Insights
TL;DR: Leadership hand-off appears orderly; Nonko retained, new CTO named; compensation largely stock-based; minimal immediate financial impact.
The 8-K outlines an internal succession: Eugene Nonko steps down as CTO yet stays on as Chief Architect. Retaining him preserves product architecture knowledge while transferring executive oversight to Amy Yeh (details in Exhibit 99.1). His cash cost remains flat at $550k, and bonus opportunity aligns with peers, limiting incremental expense. The additional $750k RSU grant is small relative to MediaAlpha鈥檚 equity base and vests over four years, reducing near-term dilution. Because no operational guidance changed, I view the disclosure as neutral for valuation but reassuring regarding continuity.
TL;DR: Smooth succession and performance-linked pay align with shareholder interests; modest dilution risk; execution continuity still needs monitoring.
From a governance lens, MediaAlpha followed best practice by promptly disclosing the CTO transition, filing the exact amendment, and structuring Mr. Nonko鈥檚 pay with a high equity component that vests quarterly, encouraging retention and performance. Appointing Amy Yeh signals board attention to leadership depth. Potential concerns include concentration of technical knowledge and incremental equity issuance, but those risks are bounded by the limited $750k award size. Overall impact on shareholders is neutral to slightly positive.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni correlate alla retribuzione.
Voce 5.02 鈥� Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko ha rassegnato le dimissioni con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contemporaneamente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus incentivo in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con una media dell鈥�85% dell鈥檕biettivo, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Premi azionari: (1) RSU precedentemente assegnate con un valore alla data di concessione di 2,75 milioni di dollari (50% dell鈥檕pportunit脿 target da 5,5 milioni di dollari come CTO); (2) un鈥檜lteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sar脿 concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, condizionate alla continuit脿 del servizio.
L鈥檈mendamento 猫 depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 鈥� Regolamento FD. La societ脿 ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) annunciando la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate 鈥渇ornite鈥� e non 鈥渄epositate鈥� ai sensi dell鈥橢xchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) present贸 un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnol贸gico y asuntos relacionados con la compensaci贸n.
Art铆culo 5.02 鈥� Transici贸n ejecutiva. El Director de Tecnolog铆a Eugene Nonko renunci贸 con efecto al 30 de junio de 2025 y simult谩neamente firm贸 una Quinta Enmienda a su contrato laboral para continuar como Chief Architect, un puesto individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios, 550,000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, entregando un promedio del 85 % del objetivo, o 467,500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos que para otros ejecutivos senior.
- Premios en acciones: (1) RSU otorgadas previamente con un valor de concesi贸n de 2.75 millones de d贸lares (50 % de su oportunidad objetivo de CTO de 5.5 millones); (2) un premio adicional de RSU valorado en 750,000 $ se otorgar谩 el 15 de julio de 2025, calculado dividiendo 750,000 $ por el precio promedio de la acci贸n en 20 d铆as. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionadas a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Art铆culo 7.01 鈥� Regulaci贸n FD. La compa帽铆a proporcion贸 un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como la nueva Directora de Tecnolog铆a. La informaci贸n bajo el Art铆culo 7.01 se considera 鈥減roporcionada鈥� y no 鈥減resentada鈥� bajo la Ley de Intercambio.
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靾橃爼 瓿勳暯靹滊姅 Exhibit 10.1搿� 鞝滌稖霅橃棃鞀惦媹雼�.
頃 7.01 鈥� 攴滌爼 FD. 须岇偓电� Amy Yeh毳� 靸堧鞖� 斓滉碃旮办垹毂呾瀯鞛愲 鞛勲獏頃橂姅 氤措弰鞛愲(Exhibit 99.1)毳� 鞝滉车頄堨姷雼堧嫟. 頃 7.01鞚� 鞝曤炒電� 歃濌秾瓯半灅氩曥儊 鈥滌牅於溾�濎澊 鞎勲媽 鈥滌牅瓿碘�濎溂搿� 臧勳＜霅╇媹雼�.
Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des changements dans la direction technologique et des questions de r茅mun茅ration associ茅es.
Point 5.02 鈥� Transition de la direction. Le Directeur Technique Eugene Nonko a d茅missionn茅 avec effet au 30 juin 2025 et a simultan茅ment conclu un cinqui猫me amendement 脿 son contrat de travail pour rester Chief Architect, un poste individuel non ex茅cutif.
- Salaire de base : inchang茅 脿 550 000 $ pour 2025.
- Bonus incitatif en esp猫ces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, soit une moyenne cible de 85 %, ou 467 500 $, soumis aux m锚mes crit猫res d'entreprise que pour les autres cadres sup茅rieurs.
- Attributions d鈥檃ctions : (1) RSU pr茅c茅demment accord茅es d鈥檜ne valeur 脿 la date d鈥檃ttribution de 2,75 millions de dollars (50 % de son opportunit茅 cible de 5,5 millions de dollars en tant que CTO) ; (2) une attribution suppl茅mentaire de RSU d鈥檜ne valeur de 750 000 $ sera accord茅e le 15 juillet 2025, calcul茅e en divisant 750 000 $ par le cours moyen de l鈥檃ction sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels 茅gaux 脿 partir du 15 ao没t 2025, sous r茅serve de la poursuite du service.
L鈥檃mendement est d茅pos茅 en Annexe 10.1.
Point 7.01 鈥� R茅glementation FD. La soci茅t茅 a fourni un communiqu茅 de presse (Annexe 99.1) annon莽ant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle Directrice Technique. Les informations sous le point 7.01 sont consid茅r茅es comme 芦 fournies 禄 et non 芦 d茅pos茅es 禄 en vertu de l鈥橢xchange Act.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem 脛nderungen in der Technologief眉hrung und damit verbundene Verg眉tungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 鈥� F眉hrungskr盲ftewechsel. Der Chief Technology Officer Eugene Nonko trat mit Wirkung zum 30. Juni 2025 zur眉ck und schloss gleichzeitig eine f眉nfte 脛nderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect weiter t盲tig zu sein, eine nicht-exekutive Einzelmitarbeiterrolle.
- Grundgehalt: unver盲ndert bei 550.000 $ f眉r 2025.
- Bargeldbonus: 100 % des Gehalts f眉r das erste Halbjahr 2025 und 70 % f眉r das zweite Halbjahr, was einen gemischten Zielwert von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich derselben Unternehmenskennzahlen wie bei anderen leitenden Angestellten.
- Aktienzuteilungen: (1) Vorher gew盲hrte RSUs mit einem Wert von 2,75 Mio. $ zum Zuteilungsdatum (50 % seiner CTO-Zielchance von 5,5 Mio. $); (2) eine zus盲tzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gew盲hrt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen viertelj盲hrlichen Raten ab dem 15. August 2025 vesten, vorbehaltlich der fortgesetzten Dienstzeit.
Die 脛nderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 鈥� Regulation FD. Das Unternehmen ver枚ffentlichte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1), in der die Ernennung von Amy Yeh zur neuen Chief Technology Officer bekannt gegeben wurde. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten gem盲脽 dem Exchange Act als 鈥瀊ereitgestellt鈥� und nicht als 鈥瀍ingereicht鈥�.
FAQ
Why did MediaAlpha (MAX) file this Form 8-K?
What is Eugene Nonko鈥檚 2025 compensation after becoming Chief Architect?
How will the new $750,000 RSU award be calculated?
When do the RSUs granted to Eugene Nonko vest?
Who is MediaAlpha鈥檚 new Chief Technology Officer?
