[8-K] KEY Tronic Corp Reports Material Event
KeyTronic Corporation disclosed its 2026 incentive compensation framework and multi-year awards. The Board set three profit performance levels for fiscal 2026 (entry, expected and overachievement), with a company minimum profit threshold required before any payments are made and a bonus pool equal to 35% of profit above the overachievement level. Payments are percentages of base salary and will be interpolated between performance levels; recipients must be active employees when payments are made.
The company granted restricted stock units under the 2024 Incentive Plan: 89,927 RSUs to CEO Brett R. Larsen (three-year vesting, ~40% time-based and ~60% performance-based tied to annual EBITDA) and 44,964 RSUs each to Anthony Voorhees and Philip Hochberg (three-year vesting, 50/50 time- and performance-based). Non-employee directors received 14,388 RSUs vesting after one year. For the 2026鈥�2028 long-term plan, targets combine sales growth versus industry and return on invested capital; cash target payouts if expected performance is met are $400,000 for the CEO, and $190,000 for each of the two named executives, with directors eligible for $35,000. Actual payments may range from $0 to 150% above target.
KeyTronic Corporation ha reso noto il quadro di incentivazione per il 2026 e gli award pluriennali. Il Consiglio ha definito tre livelli di performance di profitto per l'esercizio 2026 (soglia di ingresso, atteso e sovraperformance), con una soglia minima di profitto aziendale necessaria prima dell'erogazione di qualsiasi pagamento e un pool bonus pari al 35% del profitto oltre il livello di sovraperformance. I pagamenti sono espressi in percentuali della retribuzione base e verranno interpolate tra i livelli di performance; i beneficiari devono essere dipendenti attivi al momento dell'erogazione.
L'azienda ha assegnato unit脿 azionarie vincolate nell'ambito del 2024 Incentive Plan: 89.927 RSU al CEO Brett R. Larsen (vesting triennale, ~40% basato sul tempo e ~60% legato alla performance annuale dell'EBITDA) e 44.964 RSU ciascuno ad Anthony Voorhees e Philip Hochberg (vesting triennale, 50% tempo e 50% performance). I direttori non esecutivi hanno ricevuto 14.388 RSU con vesting dopo un anno. Per il piano a lungo termine 2026鈥�2028, gli obiettivi combinano crescita delle vendite rispetto al settore e rendimento del capitale investito; i pagamenti target in contanti se viene raggiunta la performance attesa sono $400.000 per il CEO, e $190.000 per ciascuno dei due dirigenti nominati, mentre i direttori sono eleggibili per $35.000. I pagamenti effettivi possono variare da $0 fino al 150% oltre il target.
KeyTronic Corporation divulg贸 su marco de compensaci贸n incentivada para 2026 y los premios plurianuales. La Junta fij贸 tres niveles de rendimiento de beneficio para el ejercicio 2026 (entrada, esperado y sobrecumplimiento), con un umbral m铆nimo de beneficio de la compa帽铆a necesario antes de efectuar pagos y un fondo de bonos equivalente al 35% del beneficio por encima del nivel de sobrecumplimiento. Los pagos son porcentajes del salario base y se interpolar谩n entre niveles de rendimiento; los beneficiarios deben ser empleados activos cuando se realicen los pagos.
La compa帽铆a otorg贸 unidades restringidas de acciones bajo el 2024 Incentive Plan: 89.927 RSU al CEO Brett R. Larsen (consolidaci贸n a tres a帽os, ~40% por tiempo y ~60% por rendimiento ligado al EBITDA anual) y 44.964 RSU a Anthony Voorhees y Philip Hochberg (consolidaci贸n a tres a帽os, 50/50 tiempo y rendimiento). Los directores no ejecutivos recibieron 14.388 RSU con consolidaci贸n tras un a帽o. Para el plan a largo plazo 2026鈥�2028 los objetivos combinan crecimiento de ventas frente a la industria y retorno sobre el capital invertido; los pagos objetivo en efectivo si se cumple el rendimiento esperado son $400.000 para el CEO y $190.000 para cada uno de los dos ejecutivos nombrados, y los directores son elegibles para $35.000. Los pagos reales pueden variar desde $0 hasta el 150% por encima del objetivo.
KeyTronic Corporation電� 2026雲� 鞚胳劶韹半笇 氤挫儊 觳搓硠鞕� 雼る厔臧� 靾橃棳 雮挫棴鞚� 瓿店皽頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 2026 須岅硠鞐半弰鞐� 雽�頃� 靹� 臧�歆� 鞚挫澋 靹标臣 靾橃(歆勳瀰, 鞓堨儊, 齑堦臣雼劚)鞚� 靹れ爼頄堨溂氅�, 歆�旮� 鞝勳棎 於╈”頃挫暭 頃橂姅 須岇偓鞚� 斓滌唽 鞚挫澋 氍疙劚瓿� 齑堦臣雼劚 靾橃鞚� 齑堦臣頃� 鞚挫澋鞚� 35%鞐� 頃措嫻頃橂姅 氤措剤鞀� 頀�鞚� 攴滌爼頄堨姷雼堧嫟. 歆�旮夓潃 旮半掣旮夓潣 牍勳湪搿� 靷办爼霅橂┌ 靹标臣 靾橃 臧勳棎 氤搓皠頃橃棳 瓴办爼霅╇媹雼�. 靾橂牴鞚胳潃 歆�旮� 鞁滌爯鞐� 鞛 欷戩澊鞏挫暭 頃╇媹雼�.
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KeyTronic Corporation a rendu public son cadre de r茅mun茅ration incitative pour 2026 et ses attributions pluriannuelles. Le conseil a fix茅 trois niveaux de performance de profit pour l'exercice 2026 (entr茅e, attendu et surperformance), avec un seuil minimum de profit requis avant tout paiement et un pool de bonus 茅gal 脿 35% du profit au-del脿 du niveau de surperformance. Les paiements sont des pourcentages du salaire de base et seront interpol茅s entre les niveaux de performance ; les b茅n茅ficiaires doivent 锚tre employ茅s actifs au moment des paiements.
La soci茅t茅 a accord茅 des unit茅s d'actions restreintes dans le cadre du 2024 Incentive Plan : 89 927 RSU au PDG Brett R. Larsen (vesting sur trois ans, ~40% bas茅 sur le temps et ~60% li茅 脿 la performance annuelle de l'EBITDA) et 44 964 RSU 脿 la fois 脿 Anthony Voorhees et Philip Hochberg (vesting sur trois ans, 50/50 temps/performance). Les administrateurs non ex茅cutifs ont re莽u 14 388 RSU vestant apr猫s un an. Pour le plan long terme 2026鈥�2028, les objectifs combinent la croissance des ventes par rapport au secteur et le rendement du capital investi ; les paiements cibles en num茅raire si la performance attendue est atteinte sont de $400,000 pour le PDG et de $190,000 pour chacun des deux dirigeants nomm茅s, les administrateurs 茅tant 茅ligibles 脿 $35,000. Les paiements r茅els peuvent varier de $0 脿 150% au-dessus de la cible.
KeyTronic Corporation hat ihren Incentive-Verg眉tungsrahmen f眉r 2026 und mehrj盲hrige Zuteilungen offengelegt. Der Vorstand legte drei Gewinnleistungsstufen f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 fest (Einstieg, Erwartung und 脺bererf眉llung), wobei eine unternehmensweite Mindestgewinnschwelle erreicht sein muss, bevor Zahlungen erfolgen, und ein Bonuspool in H枚he von 35% des Gewinns 眉ber der 脺bererf眉llungsstufe eingerichtet wurde. Zahlungen erfolgen als Prozents盲tze des Grundgehalts und werden zwischen den Leistungsebenen interpoliert; Empf盲nger m眉ssen zum Zeitpunkt der Auszahlung aktive Mitarbeiter sein.
Das Unternehmen gew盲hrte Restricted Stock Units unter dem 2024 Incentive Plan: 89.927 RSUs an CEO Brett R. Larsen (dreij盲hrige Vestingperiode, ~40% zeitbasiert und ~60% leistungsabh盲ngig an j盲hrliches EBITDA gekoppelt) und je 44.964 RSUs an Anthony Voorhees und Philip Hochberg (dreij盲hrige Vestingperiode, 50/50 Zeit- und Leistungsanteil). Nicht gesch盲ftsf眉hrende Direktoren erhielten 14.388 RSUs, die nach einem Jahr vesten. F眉r den langfristigen Plan 2026鈥�2028 kombinieren die Ziele Umsatzwachstum gegen眉ber der Branche und Rendite auf investiertes Kapital; die Barzielzahlungen bei erwarteter Leistung betragen $400.000 f眉r den CEO und $190.000 f眉r jeden der beiden benannten F眉hrungskr盲fte, Direktoren sind f眉r $35.000 berechtigt. Tats盲chliche Auszahlungen k枚nnen von $0 bis zu 150% 眉ber dem Ziel liegen.
- Performance-linked design tying FY2026 payments to company profit levels and long-term awards to sales growth versus industry and return on invested capital
- Significant performance vesting in RSU grants (major portions subject to annual EBITDA thresholds) aligns pay with outcomes
- Clear target payouts for 2026鈥�2028 (CEO $400,000; each named executive $190,000; directors $35,000) provide transparency on potential cash obligations
- Large CEO RSU grant of 89,927 RSUs, which may be material to share count and dilution
- Potential cash exposure because long-term awards may pay up to 150% of target, creating meaningful downside for cash flow if performance triggers high payouts
Insights
TL;DR: Board set performance-linked pay and significant RSU grants, mixing time- and performance-vesting to align executives with EBITDA and ROIC goals.
The disclosure outlines a conventional incentive structure combining annual profit-based payouts for FY2026 and a three-year performance cycle for 2026鈥�2028 tied to sales growth versus industry and return on invested capital. The FY2026 ICP uses three performance tiers and a 35% bonus pool for overachievement, which encourages upside participation. The RSU grants are sizeable鈥攑articularly the 89,927 RSUs to the CEO鈥攚ith multi-year vesting and material portions subject to EBITDA hurdles, creating direct linkage between executive equity realizations and operating performance. The long-term cash targets are explicit, with capped upside to 150% of target, preserving payoff symmetry while creating measurable goals for investors to track.
TL;DR: The plan emphasizes performance-based compensation but also creates clear dilution and payout exposure that investors should quantify.
The mix of time- and performance-based RSUs and defined multi-year cash targets demonstrates governance attention to tying pay to measurable metrics (EBITDA, sales growth, ROIC). The CEO award size (89,927 RSUs) and director grants are concrete, and the 150% upside cap on long-term cash awards gives a bounded but meaningful potential cash obligation. While structured to align incentives, these awards represent potential share-count and cash commitments that will affect capitalization and compensation expense when vested or paid; investors should monitor share count changes and any disclosures quantifying dilution or expense when reported.
KeyTronic Corporation ha reso noto il quadro di incentivazione per il 2026 e gli award pluriennali. Il Consiglio ha definito tre livelli di performance di profitto per l'esercizio 2026 (soglia di ingresso, atteso e sovraperformance), con una soglia minima di profitto aziendale necessaria prima dell'erogazione di qualsiasi pagamento e un pool bonus pari al 35% del profitto oltre il livello di sovraperformance. I pagamenti sono espressi in percentuali della retribuzione base e verranno interpolate tra i livelli di performance; i beneficiari devono essere dipendenti attivi al momento dell'erogazione.
L'azienda ha assegnato unit脿 azionarie vincolate nell'ambito del 2024 Incentive Plan: 89.927 RSU al CEO Brett R. Larsen (vesting triennale, ~40% basato sul tempo e ~60% legato alla performance annuale dell'EBITDA) e 44.964 RSU ciascuno ad Anthony Voorhees e Philip Hochberg (vesting triennale, 50% tempo e 50% performance). I direttori non esecutivi hanno ricevuto 14.388 RSU con vesting dopo un anno. Per il piano a lungo termine 2026鈥�2028, gli obiettivi combinano crescita delle vendite rispetto al settore e rendimento del capitale investito; i pagamenti target in contanti se viene raggiunta la performance attesa sono $400.000 per il CEO, e $190.000 per ciascuno dei due dirigenti nominati, mentre i direttori sono eleggibili per $35.000. I pagamenti effettivi possono variare da $0 fino al 150% oltre il target.
KeyTronic Corporation divulg贸 su marco de compensaci贸n incentivada para 2026 y los premios plurianuales. La Junta fij贸 tres niveles de rendimiento de beneficio para el ejercicio 2026 (entrada, esperado y sobrecumplimiento), con un umbral m铆nimo de beneficio de la compa帽铆a necesario antes de efectuar pagos y un fondo de bonos equivalente al 35% del beneficio por encima del nivel de sobrecumplimiento. Los pagos son porcentajes del salario base y se interpolar谩n entre niveles de rendimiento; los beneficiarios deben ser empleados activos cuando se realicen los pagos.
La compa帽铆a otorg贸 unidades restringidas de acciones bajo el 2024 Incentive Plan: 89.927 RSU al CEO Brett R. Larsen (consolidaci贸n a tres a帽os, ~40% por tiempo y ~60% por rendimiento ligado al EBITDA anual) y 44.964 RSU a Anthony Voorhees y Philip Hochberg (consolidaci贸n a tres a帽os, 50/50 tiempo y rendimiento). Los directores no ejecutivos recibieron 14.388 RSU con consolidaci贸n tras un a帽o. Para el plan a largo plazo 2026鈥�2028 los objetivos combinan crecimiento de ventas frente a la industria y retorno sobre el capital invertido; los pagos objetivo en efectivo si se cumple el rendimiento esperado son $400.000 para el CEO y $190.000 para cada uno de los dos ejecutivos nombrados, y los directores son elegibles para $35.000. Los pagos reales pueden variar desde $0 hasta el 150% por encima del objetivo.
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KeyTronic Corporation hat ihren Incentive-Verg眉tungsrahmen f眉r 2026 und mehrj盲hrige Zuteilungen offengelegt. Der Vorstand legte drei Gewinnleistungsstufen f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 fest (Einstieg, Erwartung und 脺bererf眉llung), wobei eine unternehmensweite Mindestgewinnschwelle erreicht sein muss, bevor Zahlungen erfolgen, und ein Bonuspool in H枚he von 35% des Gewinns 眉ber der 脺bererf眉llungsstufe eingerichtet wurde. Zahlungen erfolgen als Prozents盲tze des Grundgehalts und werden zwischen den Leistungsebenen interpoliert; Empf盲nger m眉ssen zum Zeitpunkt der Auszahlung aktive Mitarbeiter sein.
Das Unternehmen gew盲hrte Restricted Stock Units unter dem 2024 Incentive Plan: 89.927 RSUs an CEO Brett R. Larsen (dreij盲hrige Vestingperiode, ~40% zeitbasiert und ~60% leistungsabh盲ngig an j盲hrliches EBITDA gekoppelt) und je 44.964 RSUs an Anthony Voorhees und Philip Hochberg (dreij盲hrige Vestingperiode, 50/50 Zeit- und Leistungsanteil). Nicht gesch盲ftsf眉hrende Direktoren erhielten 14.388 RSUs, die nach einem Jahr vesten. F眉r den langfristigen Plan 2026鈥�2028 kombinieren die Ziele Umsatzwachstum gegen眉ber der Branche und Rendite auf investiertes Kapital; die Barzielzahlungen bei erwarteter Leistung betragen $400.000 f眉r den CEO und $190.000 f眉r jeden der beiden benannten F眉hrungskr盲fte, Direktoren sind f眉r $35.000 berechtigt. Tats盲chliche Auszahlungen k枚nnen von $0 bis zu 150% 眉ber dem Ziel liegen.
FAQ
What performance measures determine FY2026 incentive payments for KeyTronic (KTCC)?
How many RSUs did KeyTronic grant to the CEO and executives?
How do the RSU awards vest?
What are the target long-term cash awards for 2026鈥�2028?
Can participants receive more than target payouts under the long-term plan?
